Размер шрифта Цветовая схема Изображения

Проведение текущей и заключительной дезинфекции рабочих мест. Безопасное осуществление работ, приемы оказания первой помощи при отравлении дезинфекционными средствами

ЗАОЧНОЕ*

4000 Р

Оставить заявку

Кол-во часов: 72

*Цены указаны без НДС на основании гл. 26.2 Налогового Кодекса РФ. Ст.346.12 и 346.13
Действует система лояльности для клиентов, подробную информацию уточняйте по телефону.


ГРАФИК ОБУЧЕНИЯ

Обучение безопасному проведению работ по дезинфекции рабочих мест

Цель(и) обучения

    • Приобретение или совершенствование навыков проведения работ по дезинфекции, освоение безопасных приемов осуществления работ при работе дезинфекционными средствами.

Программа будет полезна для

    • Лиц, желающих приобрести или совершенствовать навыки проведения работ по дезинфекции.

    Основные вопросы, рассматриваемые в программе


    1. Строение микроорганизмов;
    2. Основы распространения инфекции;
    3. Дезинфекция.
    4. Охрана труда, техника безопасности работников дезинфекции. Средства и способы защиты и профилактики;
    5. Основы оказания первой помощи.

    Освоение программы завершается итоговым тестированием

    Материалы, содержащиеся в программе


    Обучающие материалы: Лекционные материалы, нормативные документы
    Контрольные мероприятия: Итоговое тестирование

    Планируемые результаты обучения


    • По окончании обучения слушатель должен овладеть знаниями и навыками проведения текущей и заключительной дезинфекции, позволяющими осуществлять безопасное проведение работ, знать приемы оказания первой помощи при отравлении дезинфекционными средствами

Требования к уровню подготовленности слушателей

    • Наличие профессионального образования

Формы проведения занятий

    • В составе сборных групп;
    • Индивидуальная.

График обучения

Заочное обучение в Кемерове
  • Каждую неделю, начиная с понедельника

Выдаваемые документы

Удостоверение  о повышении квалификации – в случае представления диплома о базовом среднем профессиональном или высшем образовании

Удостоверение о прохождении программы – при отсутствии диплома о среднем профессиональном или высшем образовании

 

Образцы документов Вы можете посмотреть на странице - Документы, выдаваемые в результате обучения.

Программа разработана в соответствии (в целях)

    • Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.5.1378-03. 3.5. «Дезинфектология. Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 07.06.2003) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4757);
    • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04 мая 2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи»;
    • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2011 г. N 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»

Дополнительная информация

  • Административная ответственность

    Ответственность работодателя за допуск к выполнению работ  сотрудника, не прошедшего обучение безопасному осуществлению работ, приемам оказания первой помощи при отравлении дезинфекционными средствами.

    В соответствии с п. 2.20 СП 3.5.1378 лица, занимающиеся дезинфекционной деятельностью, проходят профессиональную подготовку и аттестацию, включая вопросы безопасного осуществления работ, оказания первой доврачебной помощи при отравлении дезинфекционными средствами.
    Обучать сотрудников оказывать первую помощь – одна из обязанностей работодателя по охране труда. Пренебрежение этой обязанностью может грозит штрафом:

    • для руководителя организации – от 1000 до 5000 рублей;
    •  для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей, или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

    Если должностное лицо повторно нарушит закон, оно будет дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Работодатель должен не только обучить сотрудников оказывать первую помощь, но и снабдить все подразделения организации аптечками (ч. первая ст. 223 ТК РФ). Состав аптечки регламентирован. Комплектовать ее дополнительными лекарствами не стоит: это может вызвать лишние вопросы со стороны проверяющих органов и ошибку работников, которые будут пользоваться аптечкой.

    Помимо этого, нетрудно представить ситуацию, когда пострадавшего работника не удается спасти, потому что его коллеги не сумели вовремя оказать первую помощь. Ответственность за необученных сотрудников опять же ляжет на работодателя.

    В соответствии с вышесказанным, все работники должны быть обучены навыкам оказания первой помощи. Особенно, это касается социальных и педагогических работников, поскольку они работают с детьми, пожилыми людьми, инвалидами. В случае, если работник, даже по неумению, не смог оказать первую помощь пострадавшему, он попадает под действие статьи 125 УК РФ.

    Статья 125 УК РФ Оставление в опасности

    Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние,

    -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

    Обстоятельства оставления в опасности человека рассматривает суд. В случае, если работник не оказал первую помощь человеку, поскольку не был обучен, ответственность ляжет на работодателя.

    Если работодатель допустил к работе сотрудника, не прошедшего соответствующего обучения для выполнения работ, вследствие чего произошел несчастный случай, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

    Глава 19. Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда.

    1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека,

    — наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

    2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека,

    — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц,

    — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Работодатель обязан обеспечивать безопасность рабочих мест: 
    Трудовой кодекс РФ. Глава 2. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя 

    … Работодатель обязан: 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; …

    По сути, если у работника нет необходимого образования, то работодатель должен направить сотрудника на обучение.


 Посмотреть и проверить
лицензию (и другие документы)


Отзывы клиентов на обучение
в нашей группе учебных центров
 


Приходите к нам обучаться, останетесь довольны!

Интересующие вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону 8 800 234-18-38, с помощью формы заявки или пишите на эл.почту: открыть страницу с контактами

По вопросам обучения и подбора программ можно получить консультацию у сотрудников центра по телефону: