Утечка кадров, немотивированные сотрудники, долгий наем персонала — как решить кадровый голод

Найти и удержать сотрудника — трудно. Найти и удержать лучшего специалиста на рынке еще сложнее. В статье разберемся, как выиграть в гонке за высокоэффективных экспертов и создать сильную команду.

Постоянная смена лиц и долгий наем работников стопорит развитие компании. Сотрудники «бегут» из-за:

• маленькой зарплаты;
• безразличных руководителей,
• отсутствия карьерного роста;
• стресса и эмоционального выгорания;
• неоправданных ожиданий от характера и количества работы.

Решить эти проблемы поможет управление талантами. Оно делает компанию привлекательнее для кандидатов и помогает удерживать действующих сотрудников.

Основные задачи управления талантами

 Привлечь лучших специалистов на рынке.
Используйте свой бренд, рекомендации, нанимайте через программы стажировок и партнерство с университетами.

 Выявить внутренних работников с высоким потенциалом.
Проведите аттестации и соберите обратную связь.

 Обеспечить профессиональный рост.
Создавайте индивидуальные планы развития, организуйте тренинги, программы наставничества.

 Повысить вовлеченность сотрудников и снизить текучесть кадров.
Внедряйте системы нематериальной мотивации, программы лояльности.

 Сформировать кадровый резерв для стратегических позиций.

Выстроить такую стратегию поможем на курсе: «Управление талантами».

Программа курса >>

Дадим методы, которые помогают привлекать и удерживать лучших, дают возможность перемещать людей между проектами без потери качества работы.

 После обучения вы поймёте, как:

• управлять результативностью работников;
• обеспечивать карьерный рост;
• развивать приемников;
• внедрять систему в коллективы с любыми особенностями.

Оставьте заявку на курс «Управление талантами» и создайте сильную команду

Проверить лицензию и другие документы

Отзывы клиентов Группы учебных центров ПРОФИ

За 2024 год обучили 62 148 слушателей, станьте следующим!

Вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону, электронной почте или с помощью формы заявки: открыть страницу с контактами