С наступлением холодов на многих предприятиях возникает закономерный вопрос: как организовать труд при низких температурах без вреда для здоровья сотрудников?
Работа в неподходящих условиях труда неэффективна, опасна и плохо влияет на самочувствие. Работа в мороз требует особых мер предосторожности, как и работа в жару.
Особого внимания требуют профессии, связанные с трудом на свежем воздухе – строители, дорожные рабочие, дворники. На практике под влияние низких температур попадают водители, курьеры, охранники, и периодически даже офисные работники, если их кабинет не отапливается или находится, например, на неутепленном складе.
Независимо от профессии и должности, если сотрудник выполняет работу на холоде, работодатель обязан организовать для него безопасные условия труда: предусмотреть тёплые перерывы, обеспечить возможность обогрева и выдать соответствующие средства индивидуальной защиты.
Критически важно обращать на это внимание, чтобы не нарваться на штраф и не рисковать здоровьем сотрудников.
Кстати, за нарушения температурного режима на рабочем месте можно получить сразу два штрафа: от Государственной трудовой инспекции и от Роспотребнадзора. Позже разберем их подробнее.
При организации труда в условиях низких температур работодателю можно опираться на Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»». В документе описаны принципы установления режимов труда и отдыха при работе на холоде, приведены ориентировочные нормы допустимого времени нахождения на открытом воздухе и требования к помещениям для обогрева.
Хотя его положения носят рекомендательный характер, на практике они помогают работодателю грамотно организовать рабочий процесс и снизить риск переохлаждения сотрудников.
Длительное воздействие холода замедляет двигательную активность, ухудшает координацию и точность операций, может вызывать тормозные процессы в коре головного мозга и способствовать развитию заболеваний. Наиболее уязвимыми частями тела остаются кисти, стопы, лицо и органы дыхания — именно их необходимо особенно защищать.
К работе на холоде допускаются только сотрудники, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний. Их следует заранее проинформировать о влиянии низких температур на организм и мерах профилактики переохлаждения.
Работникам на открытом воздухе необходимо обеспечить комплект СИЗ от холода, включающий:
СИЗ подбираются на основании Единых типовых норм с учётом климатического региона, характера работ, оценки профессиональных рисков и спецоценки. При необходимости могут предоставляться дополнительные средства защиты, например, для работы под землёй или на высоте. Дерматологические СИЗ (кремы, лосьоны, гели) защищают кожу от воздействия ветра и холода.
Для нормализации теплового состояния сотрудников необходимо предусмотреть помещения для обогрева с температурой воздуха 21–25 °C и устройствами для подогрева кистей и стоп (35–40 °C). В таких помещениях следует иметь возможность снимать и сушить верхнюю одежду, перчатки и обувь.
Перерывы на обогрев должны входить в рабочее время и могут совмещаться с отдыхом и приёмом горячей пищи. Приём еды и напитков должен предшествовать работе на холоде не менее чем на 10 минут.
Безопасное время работы зависит от условий:
Обеденные перерывы для сотрудников, работающих на холоде, следует организовывать в отапливаемых помещениях с горячей пищей. Это помогает нормализовать тепловое состояние организма и подготовить его к дальнейшей работе на морозе.
Нарушение требований к температурному режиму на рабочем месте влечёт административную ответственность. За нарушение температурного режима на рабочем месте можно получить сразу два штрафа: от ГИТ и от Роспотребнадзора.
Соблюдение всех норм позволяет не только избежать штрафов, но и защитить здоровье сотрудников, поддерживать продуктивность и безопасность на рабочем месте.
Может показаться, что на такую мелочь, как температура на рабочем месте, не стоит тратить внимание и ресурсы, а сотрудники просто зря жалуются и не хотят работать. Но холод на самом деле опасен: длительная работа при низких температурах действительно может привести к обморожениям и другим серьезным последствиям, за которые придется отвечать работодателю.
Кроме того, эффективность работы в таких условиях неизбежно падает. Когда человеку холодно, организм направляет все силы на сохранение тепла, а не выполнение задач. Работник становится менее внимательным, чаще ошибается и быстрее устаёт.
Всё это отражается на качестве работы, сроках и, в конечном итоге, на результатах предприятия.
Современные требования охраны труда направлены на то, чтобы сделать труд безопасным, рациональным и продуктивным. Следование этим требованиям помогает снизить риски, сохранить здоровье сотрудников и повысить эффективность производства.
Пройдите обучение, чтобы подробнее разобраться в требованиях охраны труда и необходимости их применения:
За 2024 год обучили 62 148 слушателей, станьте следующим!
Вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону, электронной почте или с помощью формы заявки: открыть страницу с контактами
Заполните форму, и мы перезвоним Вам.
Я даю свое согласние на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности