Работа в мороз в 2026 году: берегите сотрудников от переохлаждения

С наступлением холодов на многих предприятиях возникает закономерный вопрос: как организовать труд при низких температурах без вреда для здоровья сотрудников?

Работа в неподходящих условиях труда неэффективна, опасна и плохо влияет на самочувствие. Работа в мороз требует особых мер предосторожности, как и работа в жару. 

Особого внимания требуют профессии, связанные с трудом на свежем воздухе – строители, дорожные рабочие, дворники. На практике под влияние низких температур попадают водители, курьеры, охранники, и периодически даже офисные работники, если их кабинет не отапливается или находится, например, на неутепленном складе.

Независимо от профессии и должности, если сотрудник выполняет работу на холоде, работодатель обязан организовать для него безопасные условия труда: предусмотреть тёплые перерывы, обеспечить возможность обогрева и выдать соответствующие средства индивидуальной защиты.

Обеспечение безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя.

Критически важно обращать на это внимание, чтобы не нарваться на штраф и не рисковать здоровьем сотрудников.

Кстати, за нарушения температурного режима на рабочем месте можно получить сразу два штрафа: от Государственной трудовой инспекции и от Роспотребнадзора. Позже разберем их подробнее.

Общие положения

При организации труда в условиях низких температур работодателю можно опираться на Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»». В документе описаны принципы установления режимов труда и отдыха при работе на холоде, приведены ориентировочные нормы допустимого времени нахождения на открытом воздухе и требования к помещениям для обогрева.

Хотя его положения носят рекомендательный характер, на практике они помогают работодателю грамотно организовать рабочий процесс и снизить риск переохлаждения сотрудников.

Почему работа на холоде опасна?

Длительное воздействие холода замедляет двигательную активность, ухудшает координацию и точность операций, может вызывать тормозные процессы в коре головного мозга и способствовать развитию заболеваний. Наиболее уязвимыми частями тела остаются кисти, стопы, лицо и органы дыхания — именно их необходимо особенно защищать.

К работе на холоде допускаются только сотрудники, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний. Их следует заранее проинформировать о влиянии низких температур на организм и мерах профилактики переохлаждения.

Средства индивидуальной защиты в мороз

Работникам на открытом воздухе необходимо обеспечить комплект СИЗ от холода, включающий:

• утеплённую спецодежду;
• средства защиты рук;
• утеплённую обувь с противоскользящей подошвой;
• средства защиты головы.

СИЗ подбираются на основании Единых типовых норм с учётом климатического региона, характера работ, оценки профессиональных рисков и спецоценки. При необходимости могут предоставляться дополнительные средства защиты, например, для работы под землёй или на высоте. Дерматологические СИЗ (кремы, лосьоны, гели) защищают кожу от воздействия ветра и холода.

Помещения для обогрева

Для нормализации теплового состояния сотрудников необходимо предусмотреть помещения для обогрева с температурой воздуха 21–25 °C и устройствами для подогрева кистей и стоп (35–40 °C). В таких помещениях следует иметь возможность снимать и сушить верхнюю одежду, перчатки и обувь.

Перерывы на обогрев должны входить в рабочее время и могут совмещаться с отдыхом и приёмом горячей пищи. Приём еды и напитков должен предшествовать работе на холоде не менее чем на 10 минут.

Продолжительность работы на холоде

Безопасное время работы зависит от условий:

• В помещениях — температура должна соответствовать нормам СанПиН, учитывая интенсивность физической нагрузки. К примеру, для бухгалтера, выполняющего сидячую работу, предельно допустимая низкая температура составляет 20 °C, а для грузчика, занятого тяжелым физическим трудом, — 13 °C.
• На открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях — режим работы определяется допустимой степенью охлаждения, температурой, скоростью ветра, климатическим поясом и категорией выполняемых работ. Их можно рассчитать на основании все тех же Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06.

Обеденные и дополнительные перерывы

Обеденные перерывы для сотрудников, работающих на холоде, следует организовывать в отапливаемых помещениях с горячей пищей. Это помогает нормализовать тепловое состояние организма и подготовить его к дальнейшей работе на морозе.

Ответственность работодателя

Нарушение требований к температурному режиму на рабочем месте влечёт административную ответственность. За нарушение температурного режима на рабочем месте можно получить сразу два штрафа: от ГИТ и от Роспотребнадзора.

• Государственная трудовая инспекция (ГИТ): до 5 000 руб. для должностных лиц и ИП, до 80 000 руб. для организаций.
• Роспотребнадзор: до 1 000 руб. для должностных лиц и ИП, до 20 000 руб. для организаций или приостановление деятельности до 90 суток.

Соблюдение всех норм позволяет не только избежать штрафов, но и защитить здоровье сотрудников, поддерживать продуктивность и безопасность на рабочем месте.

Почему работодателю важно обратить на это внимание?

Может показаться, что на такую мелочь, как температура на рабочем месте, не стоит тратить внимание и ресурсы, а сотрудники просто зря жалуются и не хотят работать. Но холод на самом деле опасен: длительная работа при низких температурах действительно может привести к обморожениям и другим серьезным последствиям, за которые придется отвечать работодателю.

Кроме того, эффективность работы в таких условиях неизбежно падает. Когда человеку холодно, организм направляет все силы на сохранение тепла, а не выполнение задач. Работник становится менее внимательным, чаще ошибается и быстрее устаёт.

Всё это отражается на качестве работы, сроках и, в конечном итоге, на результатах предприятия.

Современные требования охраны труда направлены на то, чтобы сделать труд безопасным, рациональным и продуктивным. Следование этим требованиям помогает снизить риски, сохранить здоровье сотрудников и повысить эффективность производства. 

Пройдите обучение, чтобы подробнее разобраться в требованиях охраны труда и необходимости их применения:

 Проверить лицензию и другие документы

 Отзывы клиентов Группы учебных центров ПРОФИ

За 2024 год обучили 62 148 слушателей, станьте следующим!

Вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону, электронной почте или с помощью формы заявки: открыть страницу с контактами